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医药代表流动性增大医脉同道帮你留住人才!

发布日期:2021-11-24

  医脉同道致力于大健康领域垂直招聘,为求职者提供医药企业的招聘信息、免费注册、简历管理等服务,为大健康领域用人单位提供人才供给服务,增加了就业者的就业自信心,也在一定程度上避免了医药人才的流失!

  因为带量采购的常态化等影响,药企的营销模式发生深度变革,医药行业的人才需求也出现变化,比如一些创新品类出现缺口“这些品类需要结合强大的专业能力+客户关系+用户教育和影响的能力,另一部分就是新型销售模式的人才缺口,比如数字营销。事实上,成熟药品的线下销售模式已经趋于饱和。”有分析人士坦言。

  简单来说,就是如今企业对医药代表的专业能力要求更高。随着一致性评价的开展,带量采购将原研药拉下神坛,其未来将回归药品正常的生命曲线,进入成本竞争领域。而在处方药这一赛道上,创新药已经显示出强大的竞争力,这也使创新药企存在着更多的人才缺口。

  “医脉同道平台也好,科锐的专业服务团队也好,我们的客户构成中一线外资和传统药企的比例是在下降的,而国内创新企业,早就已经在我们的用户构成中占有不小的比例,也包括很多虽然名气还不大,但是业务发展速度快到惊人的黑马。从医脉同道今年新增的用户画像来看,这部分用户占到了70%+。” 医脉同道联合创始人金志强说道。

  此外,据了解,不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分。虽然看起来都是临床医药销售,实则从能力模型的细分可以有非常多种,无法只是单纯的匹配几年工作经验,普药还是特药,负责多大的市场和多少数量的客户就可以完成;相反,需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配,正如更复杂的冰山模型一样,因此人岗匹配的要求变得极高。

  作为唯一兼具“医药行业垂直”+“直聊模式”的招聘平台,用户可以在医脉同道上直接与医药行业招聘方在线沟通,招聘者也可以主动向匹配的人选发起聊天,这也无形中帮助中长尾企业更为主动的寻找匹配的另一方,为自己在招聘这个场景化进行最大化的“降噪”。

  一方面,随着一系列政策出台,医药代表这一特殊群体正在向高标准蜕变;另一方面,医药人的高流动性,与医药行业的高需求有一定的匹配之处,这更需要垂直招聘平台来帮助双方提高效率和精准匹配,医脉同道就是一个很好的选择。

  医脉同道为求职者的高质量就业提供绿色通道,实现“送岗位上门”,大大提升求职的便利程度。为了进一步提升企业的招聘效率,还在一定程度上避免了人才的流失!

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